歩合制で稼ぐ保証給あれこれ

リアルで人を相手に
歩合を稼ぐ仕事で
特に完全歩合制で稼ぐ場合
入社当初から
完全歩合制の組織があれば
1週間～1ヶ月ほどの研修期間は
保証給（＋微々たる歩合が出る所も）が出る
組織があると思ってみたり。

そこで今回は
リアルで人を相手に
歩合を稼ぐ仕事における
研修期間中に保証給が出る組織の
”一例”について書いてみる回です。

保証給が出る組織の場合
研修期間中の成績を見て
上司から見込みが無さそうと
判断されれば
保証給の無駄とばかりに
研修期間後は半ば強制的に
完全歩合制に変わり
続ける人がいれば
変わると同時に
辞めて行く人がいます。

研修期間中の成績が良く
見込みがありそうな人には
上司が完全歩合制を勧めると思いきや
似合わない笑顔で
『もう暫く保証給でやってみない？』と
言われるパターンがあり

組織目線で見れば
完全歩合制で高率歩合を出すより
保証給の方が安く済みますので
ずるい上司と言えばそれまでですが

自分を理解できる有能な稼ぎ手は
上司から引き続き保証給を勧められても
首を縦に振らず
完全歩合制の稼ぎ方に移行します。

リアルで人を相手に
歩合を稼ぐ”シビア”な仕事のうち
完全歩合制で保証給が出る組織の
”一例”を書いてみた
今朝のスタブロはここで締め終了┏●ﾍﾟｺｯ

御付き合い頂き有難うございました。
m(__)m